Ruta PRASS y Rastreo de Casos: El escudo estratégico para la salud y productividad de tu empresa
¿Es posible detener un brote epidemiológico dentro de su organización antes de que afecte a todo un departamento, incluso si el “paciente cero” no presenta síntomas? Muchos líderes de Gestión Humana creen que el control de la salud termina en la toma de temperatura al ingreso, ignorando que existe una metodología legal y técnica diseñada específicamente para romper cadenas de contagio de forma quirúrgica. En las siguientes líneas, descubrirá cómo la correcta implementación de la Ruta PRASS – Rastreo de Casos no solo cumple con la ley colombiana, sino que se convierte en la póliza de seguro más efectiva para mantener su operación a flote en tiempos de crisis sanitaria.
¿Qué es el programa PRASS y por qué es vital para el SGSST?
El acrónimo PRASS responde al Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible. Fue reglamentado originalmente por el Gobierno Nacional mediante el Decreto 1109 de 2020 y ratificado en su importancia por la Resolución 223 de 2021.
Para una consultora especializada como Procesos 360 GI, el PRASS no es solo un lineamiento del Ministerio de Salud; es un componente crítico de la vigilancia epidemiológica en el trabajo. Su objetivo es claro: desacelerar el contagio mediante la interrupción temprana de las cadenas de transmisión, permitiendo que la economía y las empresas sigan funcionando.
Glosario técnico: Entendiendo la terminología del rastreo
Para ejecutar una Ruta PRASS – Rastreo de Casos efectiva, el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo debe dominar los conceptos técnicos que definen a la población expuesta:
Tipos de Casos
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Caso Probable: Persona que manifiesta signos y síntomas compatibles con la enfermedad, pero aún no tiene un resultado de laboratorio.
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Caso Sospechoso: Aquel individuo que tuvo contacto estrecho con un caso confirmado.
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Caso Confirmado (Laboratorio): Persona con resultado positivo en prueba PCR o Antígeno.
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Caso Confirmado por Nexo: Quien presenta síntomas y tuvo contacto cercano con un caso positivo certificado.
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Caso Confirmado Asintomático: El reto más grande para el Talento Humano; la persona no se siente enferma, pero tiene el virus y puede transmitirlo.
Definiciones de Contacto en el Entorno Laboral
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Contacto Estrecho: Estar a menos de dos metros de distancia por más de 15 minutos sin el equipo de protección personal adecuado.
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Contacto Cercano: Compartir una habitación o espacio cerrado por más de una hora, incluso si se mantiene la distancia, debido a la permanencia en superficies compartidas y aerosoles.
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Contacto en Transporte: Crucial para empresas con rutas de personal. Incluye a quienes viajan en un radio de 2 metros del caso confirmado o conductores con exposición no protegida.
Video Resumen sobre PRASS
Aislamiento selectivo: La clave de la sostenibilidad
El aislamiento no es opcional. El trabajador y su grupo familiar deben iniciar un periodo de 14 días de aislamiento.
Gestión del Talento Humano durante el aislamiento
Desde la perspectiva de Gestión Organizacional, este periodo debe manejarse bajo modalidades de Teletrabajo o trabajo en casa, siempre que las funciones lo permitan. Es vital que el colaborador entienda que no debe presentarse en las instalaciones de la empresa hasta ser considerado un “caso recuperado”.
Criterios de Retorno Laboral Seguro
¿Cómo saber cuándo es seguro que el trabajador regrese?
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Para Casos Sintomáticos: Al día 10 del aislamiento se evalúa si el trabajador ha estado sin síntomas los últimos 3 días y sin uso de medicamentos. Si es así, completa sus 14 días y retoma actividades el día 15.
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Para Casos Asintomáticos: Se requiere una toma de muestra confirmatoria al día 10. Si es negativa, finaliza el aislamiento al día 14 y retorna. Si persiste positiva, el ciclo se reinicia bajo supervisión médica.
Productividad y Prevención: El aporte de Procesos 360 GI
La implementación de la Ruta PRASS – Rastreo de Casos es una inversión en la continuidad de su negocio. Un rastreo deficiente puede llevar al cierre temporal de una planta o al contagio masivo de su fuerza de ventas. En nuestra consultora, ayudamos a las organizaciones a diseñar flujogramas de respuesta rápida que minimizan el impacto operativo mientras maximizan la seguridad del personal.
Identificar, Aislar e Informar
La fórmula del éxito contra el ausentismo sanitario es simple pero requiere disciplina: Identifico el caso / Aislo / Rastreo contactos / Informo e Aislo. Convertir este ciclo en una cultura organizacional es el paso que separa a las empresas resilientes de las vulnerables.
¿Busca optimizar sus protocolos de vigilancia epidemiológica o fortalecer su SGSST? En Procesos 360 GI, transformamos la normativa legal en estrategias de alto impacto para su talento humano.
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